職務経歴書にブランクの期間があったらマイナスじゃないかって思いますよね？面接で必ずと言っていいほど聞かれるのが、職務経歴書に空白期間がある場合の理由です。特に、ニート期間があった場合は、どのように説明すれば良いのか不安になる方も多いでしょう。この記事では、面接で聞かれるブランク（ニート期間）の理由について、まとめてみたいと思います。私自身も転職面接を行う側なので、面接官の視点でまとめてみたいと思います。
それでは、短い記事ですがどーぞ！
面接官がブランク期間について聞きたいポイント
記事の核心部分になりますが、面接官がブランク期間について質問する理由は、主に以下の3つです。
- その期間、何をして過ごしていたのか
- なぜ働いていなかったのか
- 仕事に対する熱意や意欲があるかどうか
私が面接を行う際は、応募者が空白期間中にどのようなスキルや経験を積んだのか、そして仕事に対して真面目に取り組む姿勢があるかどうかを知りたいと考えています。
正直に答えるべき？嘘をつくべき？
結論から言うと、ブランク期間の理由は正直に答えるべきです。嘘をつくことはバレる可能性が高く、バレた場合は信頼を失い、ほぼ確実に不合格です。
しかし、正直に答えるといっても、ただ単に「ニートでした」と答えるだけではいけません。面接官は、その期間に何をして過ごしていたのか、なぜ働いていなかったのか、そしてこれからどのように働きたいと考えているのかを知りたいのです。
ブランク期間をマイナスではなくプラスに変える方法
ブランク期間をマイナスではなくプラスに変えるためには、以下の方法が有効です。
- 空白期間中に取得した資格やスキルをアピールする
- ボランティア活動や自己啓発など、積極的に活動していたことを説明する
- 空白期間を前向きに捉え、これからどのように働きたいかを熱意を持って説明する
面接官は、応募者の可能性を評価したいと考えています。ブランク期間をマイナスに捉えるのではなく、自分自身を成長させるための時間として前向きに捉え、面接でしっかりとアピールすることが大切です。これは面接前の事前準備としてしっかり自分のなかで回答できるように準備しましょう。この部分の準備不足の人って結構多いものです。
まとめ
最後にまとめです。面接で聞かれるブランク（ニート期間）の理由は、正直に答えることが大切です。その期間に何をしていたのか、なぜ働いていなかったのか、そしてこれからどのように働きたいと考えているのかを具体的に説明しましょう。
また、空白期間をマイナスではなくプラスに変えるために、資格取得やボランティア活動など、積極的に活動していたことをアピールするのも効果的です。
面接前にしっかりと準備しておけば、ブランク期間を乗り越えて、面接官に好印象を与えることも可能です。
事前に聞かれることはわかってるのです。しっかり準備することが最も大事です！
以上、面接を控えてる方のご参考になれば幸いです。
ごまさば
